Nhờ ôctieu và bạn đoàn huyền tư vấn dùm?Ai đó biết luật??

[tb_toiyeu]

Mình có đứa em đến 13/8 này là hết hạn 6nam.Năm đầu tiên làm ở một xưởng sau đó chuyển đến xưởng khác làm từ đó đến nay gần được 5 năm.Giám đốc nói em mình về VN sau 3 tháng sẽ được sang lại.Mình thì không rành luật nên nhờ mọi người tư vấn dùm ,trong trường hợp này có được áp dụng luật tái tuyển dụng không?Cảm ơn mọi người tư vấn dùm

Các đề tài mới trong cùng chuyên mục:

• [21/05/2013] Văn phòng luật KTL giúp giải quyết các vụ...
• [19/05/2013] cần tư vấn tên 13 ngành nghề khi chuyển...
• [15/05/2013] tu van thoi gian lam viec de tinh tien 퇴직 금
• [14/05/2013] Mọi người tư vấn giúp
• [13/05/2013] luật mới cho visa e9 làm tại công ty cuối 3...
• [04/05/2013] Bị cty cắt hợp đồng vô lý...
• [30/04/2013] nhờ tư vấn luật chuyển xưởng mới
• [28/04/2013] Cần tư vấn đi Hàn...Help
• [26/04/2013] cả nhà ai biết chỉ dùm với.
• [26/04/2013] thu mua ipad cu gia cao 0935.50.55.85, noi...

[troilacuatoi]

Mình có đứa em đến 13/8 này là hết hạn 6nam.Năm đầu tiên làm ở một xưởng sau đó chuyển đến xưởng khác làm từ đó đến nay gần được 5 năm.Giám đốc nói em mình về VN sau 3 tháng sẽ được sang lại.Mình thì không rành luật nên nhờ mọi người tư vấn dùm ,trong trường hợp này có được áp dụng luật tái tuyển dụng không?Cảm ơn mọi người tư vấn dùm

TRả lời ..............

성실 외국인근로자, 귀국 후 3개월 지나면 한국에 재취업 가능

2월1일(수), ｢외국인근로자의 고용 등에 관한 법률｣ 개정 공포

앞으로 한국에서 4년 10개월간 성실하게 근무했던 외국인근로자는 본국으로 돌아가 3개월이 지나면 재입국해서 취업할 수 있으며 한국어시험이나 취업교육 등의 절차를 거치지 않고, 출국 직전에 일했던 사업장에서 일할 수 있게 된다.

외국인 근로자 취업제도

_현재는 외국인근로자가 취업기간을 마치고 귀국하면 6개월이 지나야 고용 허가제로 재취업할 수 있으며, 이 경우 재취업은 물론 종전 사업장 근무가 보장되지 않고, 한국어시험 및 취업교육 등의 절차도 다시 거쳐야 함.

_개정법에서 3개월 이상의 출국요건을 둔 것은 국적법(제5조)에 따른 일반귀화의 요건(5년 이상 계속 국내 주소) 충족을 피하기 위한 것임.

_재입국 취업을 하려면, 개정법에 따라 외국인력정책위원회에서 정하는 업종･규모의 사업장에서 사업장 변경없이 4년 10개월간 근무해야 함.
(해당 업종･규모 등은 농축산업, 어업, 소규모 제조업 등 내국인 고용이 어려운 사업장으로 정해 별도 공고할 예정)

정부는 2월 1일(수) 이 같은 내용의 ｢외국인근로자의 고용 등에 관한 법률｣ 개정을 공포했으며, 올해 7월 2일부터 시행에 들어간다.

이번 개정법은 취업기간(4년 10개월) 만료일이 개정법 시행일(7.2) 이후가 되는 외국인근로자에게 적용되며, 소속 외국인근로자를 재입국토록 하여 계속 고용할 의사가 있는 사업주는 해당 외국인근로자가 출국하기 전에 고용센터에 신청해야 한다.

신청절차 등 세부 사항은 추후 시행령 및 시행규칙에 별도 마련 예정

이번 개정은 취업기간 만료로 귀국해야 하는 외국인근로자가 올해 67천명에 이르는 상황에서

○ 기업은 숙련인력을 놓치게 되는 어려움을 호소하고 있고 일부 외국인근로자는 불법체류자로 남는 현상이 발생하면서, 현실적인 대안으로 추진된 것이다.

□ 고용부는 기존에는 매년 적정 수준의 외국인력 도입규모가 결정되면, 그 전체를 신규인력으로 들여왔지만 앞으로는 일부 인력을 이 제도에 따라 성실성이 검증된 인력으로 채울 계획이다.

○ 전체 외국인력 도입규모를 늘리지는 않되, 양질의 인력을 들여오고, 이 인력들이 취업기간 중 성실하게 일하도록 유도하며

- 기업에는 숙련인력을 계속 활용할 수 있도록 지원하고, 불법체류자도 줄이기 위한 것이다.

□ 한편, 이번 법 개정에는 외국인근로자의 사업장 변경에 관한 내용도 포함되었다.

○ 그동안 사업주의 고용허가 취소나, 근로조건 위반으로 외국인 근로자가 사업장을 이동＊하게
될 경우, 사업장 이동 횟수에 포함되었으나, 앞으로는 제외시키기로 했다.

* 외국인근로자는 최초 3년간 3회, 재고용 2년간 2회 이상 사업장을 이동할 수 없음

- 다만, 사업장 이동 횟수에 포함하지 않는 구체적인 기준에 대해서는 고용부장관이 고시하도록 하였다.

이태희 인력수급정책관은“이번 법 개정이 기업의 숙련인력 활용이나 불법체류 감소에 일정부분 기여할 것”이라고 내다보면서 “개정된 법이 현장에 맞게 잘 정착되도록 불법체류 및 불법고용에 대한 대책을 강화하고, 상대적으로 근로조건이 나은 기업에는 내국인이 채용될 수 있도록 취업알선에도 적극 나서겠다”고 밝혔다.

개정내용
재고용 기간이 만료되기 전에 사용자가 아래 요건*을 충족하는 근로자를 대상으로 고용센터
에 재입국 후의 고용허가를 신청하면, 3개월 후에 재입국하여 취업활동을 할 수 있도록 허용

요 건 : 아래 세 가지 요건을 모두 충족할 것

1 취업기간 중 사업장 변경이 없을 것 (단, 횟수에 산입되지 않는 사업장 변경 시는 최종 사업주와 1년 이상 근로계약이 유지)

2 외국인력정책위원회가 도입업종이나 규모 등을 고려하여 내국인을 고용하기 어렵다고 정하는 사업 또는 사업장에서 근로하고 있을 것

* 향후 농축산업, 어업, 일정규모 이하 제조업으로 정하는 방안 검토
3 재입국 후에 대해 1년 이상의 근로계약을 체결하고 있을 것

재입국 취업 시 사용자의 내국인 구인노력, 외국인근로자의 한국어시험 및 취업교육 의무는 면제

재입국 취업은 1회에 한하여 허용, 재입국 후의 취업활동 기간은 다시 4년 10개월 허용

LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ KHẢ NĂNG TÁI XIN VIỆC Ở HÀN SAU 3 THÁNG VỀ NƯỚC

Theo quyết định mới nhất về Luật liên quan tới việc tuyển dụng LD nước ngoài vào ngày 1 tháng 2.

LD nước ngoài đã từng làm việc ở Hàn Quốc trong vòng 4 năm 10 tháng, có thể tái xin việc sau khi trở về nước 3 tháng và được làm việc ở nơi công ty đã từng làm trước đó khi xuất cảnh mà không phải thông qua kì thi năng lực tiếng Hàn Quốc hoặc trương trình đào tạo nghề.

Hiện tại nếu người LDNN kết thúc thời hạn làm việc và trở về nước thì có thể tái xin việc làm bằng trương trình EPS sau 6 tháng. Trong trường hợp này, tái xin việc làm dĩ nhiên không đảm bảo sẽ làm việc ở công ty trước kia mà phải thông qua các thủ tục như: Thi tiếng Hàn và Đào Tạo Nghề.

Điều 5 Pháp Luật quy định: Điều kiện bắt buộc xuất cảnh trên 3 tháng nhằm tránh rơi vào bộ luật trùng với luật nhập Quốc Tịch (Cung cấp cho địa chỉ trong nước nếu LD cư trú liên tục trên 5 năm).

Nếu LD muốn Tái Nhập Cảnh thì phải làm việc mà không thay đổi công ty trong vòng 4 năm 10 tháng ở công ty có quy mô và loại hình được hội đồng ủy ban chính sách nhân lực nước ngoài quy định theo luật pháp Hàn Quốc.(Quy mô và loại hình được quy định bởi công ty gặp khó khăn trong việc tuyển dụng LD trong nước như SXCT có quy mô nhỏ, Ngư Nghiệp, Nông Nghiệp và dự định sẽ được công bố, phân loại theo từng mục khác nhau).

Chính phủ đã công bố điều khoản liên quan tới việc tuyển dụng LDNN với nội dung như trên.Bắt đầu thi hành từ ngày 2_7_2012.

Điều khoản này được áp dụng cho những LDNN có thời hạn làm việc (4 năm 10 tháng) được thực hiện sau ngày 2_7_2012. Chủ doanh nghiệp phải lên tiếng là sẽ tuyển dụng để LDNN của công ty mình để LD có thể nhập cảnh và tiếp theo sau đó: Trước khi LDNN xuất cảnh thì phải đăng ký ở trung tâm tuyển dụng LDNN.

Nội dụng chi tiết mọi thủ tục đăng ký dự định sẽ được đưa vào quy định thi hành.

Trước tình hình năm nay 67.000 LDNN phải trở về nước vì đã hết hạn làm việc và các doanh nghiệp đang kêu gọi do khó khăn vì bỏ lỡ những LD có tay nghề, kèm theo đấy là vấn đề LD Bất Hợp Pháp.

Không tăng tuyển dụng LDNN mà sẽ đưa vào những LD tốt, khuyến khích những người LD này đã làm việc có trách nhiệm trong xuốt thời hạn làm việc của mình.

Hỗ trợ tái tuyển dụng liên tục những LD có tay nghề ở doanh nghiệp và giảm thiểu BHP.

Kèm theo điều khoản này bao gồm nội dung liên quan tới việc thay đổi chỗ làm của LDNN.

Trong khi đó LDNN được chuyển chỗ làm lí do là vi phạm điều khoản LD hoặc giấy phép LD của chủ doanh nghiệp bị hủy bỏ sẽ được loại trừ hoặc được tính vào số lần thay đổi chỗ làm tiếp theo.

Người LDNN không thể chuyển chỗ làm 3 lần trong vòng 3 năm đầu và trên 2 lần trong vòng 2 năm tái tuyển dụng

Ngoại trừ các khoản đó ra, BLD thông báo tiêu chuẩn cụ thể không bao gồm số lần chuyển chỗ làm.

Bộ Trưởng chính sách quản lí LD 이태희 cho biết :

_ Điều khoản này góp phần giảm việc tái tuỷen dụng LD có tay nghề của doanh nghiệp hoặc LD BHP. Luật quy định tăng cường chính sách liên quan tới việc cư trú BHP ở những công ty và việc tuyển dụng LD BHP. Ở những công ty có điều kiện làm việc khá nên dẫn đầu việc hướng dẫn và tích cực, năng động để cho người trong nước có thể được tuyển dụng LD khác.

_Điều kiện để được thực thi Luật mới:

Trước khi kết thúc thời hạn tái tuyển dụng nếu chủ doanh nghiệp đăng ký giấy phép LD sau khi tái nhập cảnh ở trung tâm tuyển dụng cho LD đáp ứng được điều kiện sau thì LD sẽ được tái nhập cảnh và làm việc tại doanh nghiệp đó sau khi về nước 3 tháng:

*Không thay đổi công ty trong thời hạn làm việc (Liên tục hợp đồng LD trên 1 năm với chủ doanh nghiệp cuối cùng khi thay đổi chỗ làm mà không tính vào số lần được chuyển chỗ làm).

*Đang làm việc ở những doanh nghiệp được Ủy Ban chính sách LDNN đánh giá là có quy mô hoặc doanh nghiệp nhỏ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng LD trong nước.

*Đang ký hợp đồng lao động trên 1 năm sau khi tái nhập cảnh.

Khi tái nhập cảnh xin việc làm thì LD tuyển dụng là người trong nước, LDNN không phải đào tạo nghề và thi năng lực tiếng Hàn lại nữa.

Việc tái nhập cảnh xin việc làm được cấp phép 1 lần duy nhất và sau khi tái nhập cảnh thời hạn làm việc là 4 năm 10 tháng.

Mọi người đem ***D của mình nhờ quản lý hay Giám Đốc gọi vào số dt này để hỏi về trường hợp của mình:

외국인력정책과 장현석 (02-2110-7194)

Luật chuyển xưởng mới :http://viet4rum.com/forum/showthread.php?t=74567

[Cà.Chua09]

Theo mình vấn đề này, bạn nên gọi trực tiếp đến 1644-0644 để hỏi là hợp lý nhất, vì họ rành về luật. Cũng như ở cả diễn đàn này, ngoài anh Thảo mod Hải Âu Phi Xứ ra còn lại cũng chỉ toàn là lao động, du học hoặc các bạn kết hôn tranh thủ thời gian dùng những gì họ biết để tư vấn mà thôi.
Các bạn gửi trả lời, tránh nói chung chung cũng như những vấn đề mà các bạn nắm chắc nên đưa nguồn để khẳng định cũng như nội dung tư vấn nên viết ngắn, gọn, xúc tích, dễ hiểu.

[hiepdongbang]

Em của bạn về nước rồi được sang sau 3 tháng> Nhưng chú ý là: phải bảo giám đốc đăng ký cho bạn ấy sang lại và bạn ấy phải xuất cảnh trước hoặc đúng ngày hết hợp đồng, Không được xuất cảnh muộn hơn dù chỉ là 1 ngày ở lại chơi thêm vì khi ở lại thêm dù chỉ 1 ngày cũng bị quy vào BHP. Có rất nhiều anh chị rơi vào trường hợp xuất cảnh muộn 1 ngày mà về đăng ký sang lại không được nên phải rất chú ý điều đó.

chú em có dám khẳng định lời chú em nói là chính xác hoàn toàn ko?đọc lại rồi sửa đi nhé

[troilacuatoi]

chú em có dám khẳng định lời chú em nói là chính xác hoàn toàn ko?đọc lại rồi sửa đi nhé

Hic bác, chẳng là e có mấy anh bạn về sau với ngày hết hạn 1 -2 ngày rồi về đăng ký đi lại nhưng ko được, về VN nó bắt bẻ ghê lắm anh à sai 1 ngày cũng ko xong đâu.

Các lao động hết hợp đồng trước khi về nước thi lại trên máy tính chú ý các lỗi không dc tham gia thi:

1-Về nước sau ngày hết hạn cấp phép việc làm
2-Không đăng ký thông tin ngày về nước
3-Hợp đồng 3 năm không được gia hạn

*** Như vậy là một lao động khi hết hạn hợp đồng, 4 năm 10 tháng hay 6 năm mà có nguyện vọng về Việt Nam rồi thi lại tiếng hàn và sang lại cần chú ý:
1-phải là những người đang làm việc hợp pháp tại hàn quốc hơn 3 năm và ko quá 4 năm 10 tháng đối với E9 và không quá 6 năm đối với H2.
2-Trước khi về nước phải đăng ký với cơ quan bộ lao động.
3-phải về trước hoặc đúng hạn ngày cấp phép lần đầu khi sang hàn.

tốt nhất trước khi về nước các bạn nên liên hệ bộ lao động để dc tư vấn và làm đầy đủ thủ tục để tránh các sai sót rất nhở nhưng anh hưởng lớn đến quyền lợi của các bạn

hện gặp lại các bạn tại đất KOREA NGUỒN

[hiepdongbang]

Hic bác, chẳng là e có mấy anh bạn về sau với ngày hết hạn 1 -2 ngày rồi về đăng ký đi lại nhưng ko được, về VN nó bắt bẻ ghê lắm anh à sai 1 ngày cũng ko xong đâu.

cái này là luật về thi lại,chủ thớt hỏi là luật kí lại trực tiếp ko cần thi,chú em đọc lại kỹ cái coi,đồng ý là dẫn chứng nhưng phải chính xác,đừng dẫn con người ta ra đảo rồi bỏ về là ko dc đâu nhé

[troilacuatoi]

Mọi người chú ý:

em vừa hết hạn hợp dồng 3 năm trở về nước .khi về bị trễ hạn 2 ngày(ngày hết hạn cm 10-11 và ngày xuất cảnh la 13-11) và bị lăn tay ở sân bay .Trước khi về e có ra trung tâm hỏi mấy chị thông dịch thì nói k cần gia hạn cũng k sao nhưng khi ra sân bay thì bảo la e bhp như vậy em có thể đăng ki hoặc dự thi để dc trở lại hàn quốc k ah.có ai biết về luật thì giúp em với !!!!! cảm ơn rất nhiều

[camtu_78md]

Nếu thằng sa nó nói là có thể về nước 3 tháng qua lại thì theo chị đoán thì lần chuyển đó có lý do mà luật quy định là không được tính ví dụ như: công ty bị phá sản, do bị chủ hành hung, do bị nợ 2 thán lương trở lên, do cong ty bị hủy giấy phép tuyển dụng lao động NN, ...

Muốn biết chính xác em cần phải vào hệ EPS để kiểm tra. Nếu em muốn chị có thể kiểm tra cho em, em tìm số DT của chị trên trang web này rồi gọi cho chị, chị sẽ kiểm tra cho.

[troilacuatoi]

Nếu thằng sa nó nói là có thể về nước 3 tháng qua lại thì theo chị đoán thì lần chuyển đó có lý do mà luật quy định là không được tính ví dụ như: công ty bị phá sản, do bị chủ hành hung, do bị nợ 2 thán lương trở lên, do cong ty bị hủy giấy phép tuyển dụng lao động NN, ...

Muốn biết chính xác em cần phải vào hệ EPS để kiểm tra. Nếu em muốn chị có thể kiểm tra cho em, em tìm số DT của chị trên trang web này rồi gọi cho chị, chị sẽ kiểm tra cho.

Số chị ấy đây chủ thớt rảnh liên hệ để được trợ giúp nhé:

Nếu bạn gọi điện nhưng không trao đổi được vì lý do ngôn ngữ thì hãy liên lạc số 010 2887 1898.


이주노조 사무실 주소 : 서울 은평구 녹번동 5번지 18동 2층

이주노조 사무실 홈페이지 : http://www.mtu.or.kr/

이주노조 전화번호 : 02-2285-6068

[tb_toiyeu]

Cảm ơn tất cả mọi người .Chắc chờ sa đưa lên bộ ld đăng kí rồi mới tính xem có đổi họ không.Trường hợp của em mình công ty đầu không phá sản,không nợ lương...nên không rơi vaò trường hợp chuyển xưởng ngoài ý muốn.